Centro de Formación Profesional Soldeo lleva 10 años formando profesionales y cumpliendo sueños.
El Centro de Formación Profesional Soldeo celebra diez años formando profesionales y cumpliendo sueños. También agradece a todos por haberlo hecho posible.
ENTREVISTA A MANUEL PÉREZ, GERENTE DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL SOLDEO S.L.
P. Cuál es la misión de Soldeo.
R. La empresa nace de una idea muy meditada unida a una gran vocación por la enseñanza, con una visión clara y enfocada principalmente en ayudar a nuestro alumnado a desarrollar habilidades prácticas y teóricas para que puedan alcanzar sus metas profesionales y personales. A lo largo de estos 10 años, hemos logrado consolidarnos como una referencia en el sector, gracias a nuestro equipo de profesionales altamente cualificados y con una amplia experiencia. Estamos orgullos de nuestro trabajo y seguiremos esforzándonos para brindar una formación de calidad que permita a nuestros estudiantes destacar en el mercado laboral.
Buscar nuevas oportunidades y seguir creciendo
P. Qué significa innovar en Centro de Formación Profesional Soldeo.
R.. Debido a las características de nuestra actividad nos enfocamos siempre al futuro, buscando nuevas oportunidades para seguir creciendo y mejorando como empresa. Nos esforzamos continuamente por actualizar nuestras formaciones, adaptándonos a las necesidades y demandas del mercado laboral y de nuestro alumnado, que es nuestra motivación constante. Además, estamos explorando nuevas áreas de formación con nuevas tecnologías, colaboraciones con otras empresas y entidades para ampliar nuestra oferta formativa y mejorar nuestra capacidad de respuesta a las necesidades del sector.
En cuanto a nuestro crecimiento, estamos valorando nuevas oportunidades de expansión y desarrollo, tanto en el sector del metal como en el de la logística, con el objetivo a medio plazo de ser un centro acreditado para la impartición de los certificados de profesionalidad relacionados con el diseño y montaje de tubería industrial y operaciones auxiliares de almacén, siempre y cuando sean coherentes con nuestra visión y misión como empresa. Nuestro enfoque principal siempre será ofrecer la mejor formación y servicio posible a nuestros clientes, y cualquier plan de crecimiento que emprendamos irá en línea con esta filosofía.
En Pocomaco desde los inicios
P. Por qué en Pocomaco.
R.. La elección del Polígono de Pocomaco como sede de nuestro Centro se debió a varios motivos, su ubicación estratégica en cuanto a comunicaciones y la variedad de servicios y empresas lo que nos permitía tener acceso a diferentes proveedores y colaboradores en el mismo lugar y, además, no había ningún otro centro con nuestra oferta formativa En cuanto a las mejoras, creemos que sería interesante humanizar el polígono, mejorando el acceso a los peatones, así como aumentar la oferta de transporte público, disponer de estaciones de BiciCoruña. De esta manera, se mejoraría la calidad de vida de los trabajadores y se fomentaría el uso del transporte público en lugar de los vehículos particulares, lo que tendría un impacto positivo en el medio ambiente.
Alianzas con el sector del metal
P. Cuál es la relación entre Soldeo y el metal.
R. Nuestro centro está especializado en el sector del Metal, especialmente en Soldadura y otras áreas relacionadas como Interpretación de planos, Corte y mecanizado, y tubería. En cuanto a la formación en Soldadura, contamos con la acreditación de la Xunta de Galicia para impartir certificados de profesionalidad. Este año estamos llevando a cabo dos acciones formativas de Soldadura con electrodo revestido y TIG, de 758 horas de duración y que prácticas en empresas del sector, siendo varias las empresas del Polígono de Pocomaco que colaboran acogiendo a nuestros estudiantes para realizar prácticas no laborales.
También ofrecemos formación en Soldadura de manera privada, tanto para trabajadores en activo que deseen especializarse o cambiar de sector, como para aquellos interesados en aprender sobre esta materia.
Además, ampliamos nuestra oferta formativa con cursos de operaciones de almacén, que incluyen manejo de equipos de trabajo como carretillas y plataformas. Estos cursos teórico-prácticos son principalmente para alumnado privado, entidades, ONG y empresas que necesiten certificar la formación de sus empleados. También en este sentido contamos con las empresas de Pocomaco.
Estamos inscritos como entidad organizadora e impartidora de programas de formación bonificada para trabajadores en activo.
En todo caso, el diseño, gestión e impartición de nuestras formaciones se somete a auditorías anuales para garantizar su calidad y eficiencia, estando certificados según la ISO 9001:2015.
P. Y si hablamos de empleabilidad …
R. Nuestro alumnado presenta una alta tasa de empleabilidad en las acciones formativas de soldadura y equipos de trabajo. Un alto porcentaje de los soldadores formados en nuestro centro se encuentran trabajando en diversas áreas del sector del metal. En cuanto a las formaciones en equipos de trabajo, es común que los estudiantes busquen acceder a puestos de trabajo específicos, mientras que las empresas recurren a nosotros para brindar a sus empleados estas formaciones especializadas.
P. ¿Es importante que formación y empresas vayan de la mano?
R.. Mantenemos una estrecha relación con las empresas del sector del metal, lo que nos permite conocer las necesidades y requisitos del mercado laboral y ajustar nuestros programas formativos conforme a sus necesidades, por lo que, estas empresas absorben a gran parte de nuestro alumnado. En las formaciones de equipos de trabajo contamos con empresas de transporte, logística, almacenes, etc. que son las principales demandantes de estos perfiles profesionales. Reconocemos la importancia de la seguridad y la eficiencia en el manejo de estos equipos en dichos entornos, por lo que nos esforzamos al máximo en proporcionar una formación rigurosa y actualizada en este ámbito.
El sector del metal representa el 42% del empleo industrial en Galicia y el 20% del PIB de la región
P. Qué significa la palabra compromiso en Soldeo.
R. Nuestra empresa tiene un compromiso con nuestros estudiantes para ayudarles a encontrar oportunidades de trabajo una vez finalizada su formación, y una de las principales fuentes de empleo para ellos son las empresas ubicadas en Pocomaco. Por lo general, estas empresas valoran muy positivamente la formación que ofrecemos, ya que los estudiantes tienen un alto nivel de conocimientos técnicos y habilidades prácticas.
P. Quién es, cómo es el perfil de los estudiantes de Soldeo.
R. En la actualidad, contamos con un promedio de 30 estudiantes diariamente en nuestras instalaciones. A lo largo de estos 10 años, el número de personas que ha pasado por nuestro centro es muy elevado, dado que ofrecemos una amplia variedad de acciones formativas, tanto en términos de duración como de ámbito de formación. Los perfiles de nuestros estudiantes no pueden ser clasificados en un único tipo, ya que son muy diversos y provienen de diversos trasfondos y experiencias. Nuestros cursos están abiertos a todas las personas, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos, y son accesibles tanto en la modalidad pública como privada. Además, es importante destacar que nuestros cursos tienen una alta demanda en el ámbito laboral, lo que demuestra su relevancia y valor en el mercado actual.
P. El papel de la mujer en este sector, ¿ha variado con el paso del tiempo?
R. En la actualidad, estamos presenciando un cambio en los sectores tradicionalmente masculinizados, donde cada vez más mujeres muestran un creciente interés en trabajar en estos oficios. A lo largo de nuestra trayectoria de diez años, hemos formado a numerosas mujeres en estas áreas. Cada vez más, vemos a soldadoras y operarias de equipos desempeñándose en estos sectores. Nuestro equipo se esfuerza constantemente por fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades. Hemos creado un ambiente de trabajo y aprendizaje acogedor y respetuoso, asegurándonos de que nuestras acciones formativas sean igualmente accesibles y atractivas tanto para mujeres como para hombres. Estamos comprometidos en eliminar barreras y fomentar la participación equitativa de ambos géneros en estas industrias.
Papel de la mujer en el sector
P. ¿Teoría o práctica?
R. A pesar de que nuestro ámbito de formación se basa en la práctica, también ofrecemos formación online para cursos específicos como, por ejemplo, los contenidos teóricos específicos relativos a los equipos de trabajo. Aún así, antes de que el alumnado comience a utilizar los equipos, se realiza siempre una breve introducción teórica para asegurar que los contenidos online han sido correctamente interpretados y asimilados.
P. Cómo es el método Soldeo
R. Durante y después de la pandemia, hemos notado un aumento en este tipo de formaciones. A pesar de ello, nuestra metodología se enfoca principalmente en la formación teórico-práctica presencial.
Creemos que las formaciones presenciales son esenciales en los sectores en los que trabajamos, ya que permiten adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para trabajar de manera efectiva y segura.
P. El mercado laboral demanda profesionales cualificados…
R. Efectivamente, según estudios recientes de diversas asociaciones empresariales, se requieren aproximadamente 60.000 trabajadores cualificados en el sector del metal en profesiones tradicionales como tornería, fresado, matricería, soldadura y fundición.
El sector metalúrgico gallego muestra un aumento del 0,5% en empleo y del 15% en facturación en 2022.
El sector del metal representa el 42% del empleo industrial en Galicia y el 20% del PIB de la región. La industria naval experimentó un crecimiento del 14%, y la energía eólica, tanto marina como terrestre, ofrece excelentes perspectivas de crecimiento, con la creación de hasta 5.000 empleos directos en cinco años en Galicia. Además, el sector de construcciones y estructuras metálicas también mostró un buen crecimiento, con más de 3.500 empresas trabajando en esta área en Galicia.
A pesar de estos datos positivos, la escasez de personal cualificado ha limitado el crecimiento del empleo en el sector. Se estima que hay una falta de al menos 2.000 o 2.500 profesionales con experiencia. Esta carencia de profesionales cualificados obstaculiza el desarrollo y la competitividad económica en el sector del metal.
Ante esta situación, nos comprometemos a realizar acciones con rigurosidad para abordar esta problemática y formar a nuestro alumnado de la mejor manera posible. Es importante preparar a nuestros estudiantes para satisfacer las necesidades actuales y futuras de un sector en crecimiento.
La seguridad y la salud en el trabajo, una obligación
P. Hablemos de salud laboral y seguridad en el trabajo…
R. Nuestro compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo va más allá del cumplimiento de las normativas obligatorias. En nuestras instalaciones y con nuestro personal, reforzamos al máximo las medidas de seguridad. Reconocemos que cada vez hay una mayor conciencia sobre la importancia de la prevención y la seguridad laboral, y nos esforzamos por mejorar las prácticas en esta área.
La seguridad de nuestros empleados es una prioridad fundamental. Comprendemos que su bienestar y su capacidad para desempeñarse de manera eficiente y efectiva dependen de un entorno de trabajo seguro. Por lo tanto, seguiremos trabajando incansablemente para mantener un ambiente laboral seguro y saludable.
El objetivo principal es fomentar, tanto en nuestro equipo como en el alumnado, una cultura de la prevención que los acompañe en su camino profesional.