En materia de despido es aconsejable estar al día en todos los protocolos

A principios de verano se celebró, en Centro Mans, una jornada sobre “Nuevas obligaciones para las empresas y novedades en materia de despido”.

Catarina Capeáns y Gloria Pire, de Vento Abogados y Asesores, pusieron encima de la mesa las últimas novedades en este ámbito. Además recalcaron la importancia de los protocolos, ya que es donde están poniendo el foco los jueces.

Indemnizaciones, trámites de audiencia, uso de redes sociales, despidos nulos por discriminación, teletrabajo, conciliación familiar … fueron algunos de los temas objeto de reflexión y análisis.

Además las conferenciantes destacaron también el desconocimiento de algunas obligaciones por parte de los empresarios, como es el caso de los protocolos de acoso en las empresas.

El panorama en este sentido es complicado, ya que las nuevas normas y leyes abren cajones de sastre que obligan a los empresarios a formular con todo detalle cualquier despido para evitar juicios y posibles indemnizaciones.

Además Capeáns y Pire incidieron en la importancia de la manera en la que se comunica una carta de despido. Hay varios procedimientos, algunos de ellos están vinculados a los convenios de empresa.

Protocolos

Dada la normativa y leyes actuales, la recomendación es trabajar bien los protocolos dentro de las empresas: protocolos de acoso, de usos informáticos de la compañía, de igualdad, de desconexión digital, … Un abanico de situaciones sobre las que siempre es mejor “prevenir”.

Por último, las abogadas de Vento, invitaron a los empresarios a consultar cualquier duda sobre la situación de cada una de las empresas de Pocomaco.

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